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寧波
想拿到2萬的月薪，又怕年終獎落空
本報記者黃*楊攝影劉*川
“平均年薪8-12萬，最高年薪24萬，工作經歷至少3年”，昨日上午，蜀都盈匯人力資源市場舉行高級人才招聘會。400多家企業提供了500多個經理、董事等中高級職位。在4000多名求職者中，除了沒有經驗的研究生外，大部分都是有經驗的“跳槽者”，24萬的年薪要求工作5年以上，在昨天的招聘會上，不少單位開出了大量的中高級職位。他們大多年薪8-12萬，包括銷售總監、區域經理、技術總監和人力資源總監。現場，***通信招聘人力資源總監和副總監，年薪15-24萬元，“雖然待遇不錯，但要求不低。”據負責招聘的工作人員介紹，他們這次招聘的人力資源總監和副總監，要求年齡在30歲以上，有5年大型企業工作經驗。他們的高薪吸引了很多求職者的注意，但只有3人填寫了簡歷。”這種職位肯定不如普通員工好，“**公司拿出了分公司經理的職位”，中高級職位的應聘者基本上都是在職員工，他們關心的是工作場所、薪水，負責招聘的工作人員說
昨天上午9點，成都一家醫藥公司的銷售經理張旭（化名）來參加招聘會現在我覺得自己在單位的事業遇到了瓶頸。我當經理已經四年了。年初，總經理一職被免職。我原以為我是第一個受到這項工作影響的候選人。沒想到，藥廠來了一位總經理，“張先生覺得有點沮喪，沒必要去，來看看，也許你能找到一個合適的職位。”“我今天只是來看看，了解一下目前的市場需求。”成都一家旅行社的中層經理吳先生說，他說他現在面臨一個難題我去年的業績提成和年終獎都超過了10萬元，但公司到現在還沒有給我，“吳先生透露，現在一家旅行社看中了他，給了他2萬元左右的月薪，是他現在工資的兩倍。但如果我們現在離開，年終獎可能就白費了，最多也能拿到績效提成根據人力資源市場的統計，昨天來現場找中高級職位的大多是在職人員，少數是研究生。記者問了10位求職者，其中8位是跳槽者
事實上，很多人都在想：高薪、高職位的高管為什么要來找新老板？在現場，記者采訪了兩位求職者，他們跳槽的原因是：“沒有最好的，只有更好的，有高職位，但不一定有高薪，高薪不一定意味著幸福！”一位職業指導專家表示，高管跳槽的原因無非是謀求發展、提高待遇，但歸根結底還是需要體現自身價值。專家提醒求職者，跳槽不一定需要晉升，但需要發展該內容對我有幫助 贊一個
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