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寧波
成都：高管跳槽進(jìn)入高峰期？老板推遲發(fā)放年終獎金以留住員工
高層次人才招聘需求火爆昨天上午，首屆高層次人才招聘會在蜀都映輝人力資源市場開幕。除了適合研究生，提供的職位是需要3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級職位。分公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官、總會計師等一大批職位年薪在5萬元至24萬元之間，其中分公司總經(jīng)理年薪在15萬至20萬元不等，進(jìn)入招聘會的求職者約4000人。由于是面向中高級人才的招聘會，報名的不是畢業(yè)生就是在職人員。雖然不像普通招聘會那么“擁擠”，但現(xiàn)場動腳還是有些“困難”。據(jù)了解，下周末，成都人才市場將在沙灣會展中心舉辦兩屆“高交會”，“主要原因是單位需求量很大，而這一時期也進(jìn)入了跳槽的‘黃金季節(jié)’。”p>
為職場高管跳槽做準(zhǔn)備“我做部門主管已經(jīng)兩年了，沒有升職的機(jī)會。我計劃在一個新的環(huán)境中發(fā)展。”在一家制藥公司工作的羅先生告訴記者，上個月底，他看到了“我部門主管被挖走”的“曙光”。按照現(xiàn)有的考核方法，我應(yīng)該能夠占據(jù)上風(fēng)。但誰知道，公司直接從總部派了一個人下來。”另一位高管陳先生上午11點(diǎn)來到現(xiàn)場，“晚點(diǎn)來，不想見熟人。另外，現(xiàn)在人少了，我們可以多交流。”
在招聘現(xiàn)場，成都某知名傳播企業(yè)提供了人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、行政外聯(lián)總監(jiān)等職位。年薪最低15萬元，最高24萬元。雖然薪水不錯，但申請條件也很“苛刻”：至少有5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。而四川一家靠飼料發(fā)家的公司，也在現(xiàn)場拿出了分公司經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等職位，以20萬元的豐厚年薪招聘職場精英
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