在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同和實習合同的區別有哪些
勞動合同和實習合同的區別有哪些
1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇；而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》和《經濟法》調整的范疇。
2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。
4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規定。
5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。
勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。
實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。
畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。?在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
以上就是小編為您整理的勞動合同和實習合同的區別相關內容，對于實習合同，是受到民法調整的。但是勞動合同，是受到勞動合同法律法規調整的，合同的性質有根本不同。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療損害責任認定只適用哪些情形
2021-02-23立房產遺囑公證多少錢
2021-01-10主動退賠可以減刑嗎
2021-03-01自愿中止探望權可以嗎
2021-02-16要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25家庭贍養協議書
2020-11-14故意傷害罪的民事賠償標準是怎樣的
2021-01-27配偶被判刑,婚姻關系如何解除
2021-02-21關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02辦理撤消房產贈與手續需交稅嗎
2020-11-15買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17調崗的規定有哪些
2021-03-23去勞動局投訴,勞動局會過來處理嗎
2020-11-16保險公司中罰則情況有哪些
2021-02-20飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07人身保險合同效力的法理分析
2020-12-31人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12保險合同無責不賠屬霸王條款
2021-03-05廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07