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勞動爭議案件的解釋，使您的權(quán)利不再難以保障

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 80人看過

2008年8月，葉先生與金華一家汽車零部件公司簽訂了一年的勞動合同，該公司并未向葉先生繳納各類社保。2009年5月，葉先生與公司解除合同，經(jīng)勞動部門調(diào)解，要求公司繳納2007年8月至2008年5月的社會保險費，并支付解除勞動合同的賠償金，汽車配件公司補繳了葉先生的基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（個人部分由申請人本人繳納），勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不付款的，可以增加滯納金。

社會保險費征繳暫行條例第四條第一款規(guī)定，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條規(guī)定勞動者未依法支付保險費的，勞動者可以單方通知解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

相關(guān)解釋：公司未向勞動者繳納社會勞動保險的，勞動者可以要求公司補繳相關(guān)費用，費用應(yīng)當(dāng)自勞動合同關(guān)系建立之日起計算。例如，一名員工于2000年3月2日與公司建立了勞動關(guān)系，而公司沒有為該員工繳納社會保險，因此公司必須從2000年3月至今為該員工繳納社會保險。此外，如果員工不繳納社保，可以隨時辭職，公司還將按規(guī)定提供經(jīng)濟補償。同時，勞動部門還提醒在職職工，要及時行使權(quán)利，避免因超期而得不到保障。勞動行政部門將對舉報人的信息嚴格保密，因此不必擔(dān)心失去工作

最多11個月的雙薪。2009年5月30日，物業(yè)公司提出解除勞動合同和勞動關(guān)系。經(jīng)勞動部門調(diào)解，物業(yè)公司于2009年2月至5月向邱女士支付雙倍工資3080元

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立

勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起一個月后至一年前一日，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資兩倍的工資，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者訂立書面勞動合同

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曹成

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13212201670885756

江蘇博誠律師事務(wù)所

簡介：

畢業(yè)于專業(yè)政法學(xué)校，有較長的律師工作經(jīng)驗，擅長建設(shè)工程，合同糾紛，民間借貸，婚姻家庭，交通工傷案件

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