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寧波
財物受損能否全額扣押勞動者工資
在實踐中，一般可以根據當事人的主觀程度來區分。一是當事人故意為之，勞動者主觀惡意較大，用人單位可以根據《勞動合同法》或者企業的規章制度規定解除其勞動合同，同時可以根據《民法通則》中關于侵權行為歸責原則的規定，要求勞動者對財產損失的大部分甚至全部承擔賠償責任。第二類是當事人重大過失造成，這里的重大過失可以理解為違反安全生產規定或未盡妥善保管、合理使用的義務造成單位重大經濟財產損失。相對于第一類的“故意”，勞動者的主觀惡意大大降低。在實際操作時，用人單位可以在勞動合同或者規章制度中規定關于重大過失造成企業直接經濟損失的賠償金額。鑒于勞動者和用人單位屬于并非完全平等的民事主體，讓勞動者承擔較重的賠償將顯失公平，因此《工資支付暫行規定》規定了如果勞動者必須承擔賠償經濟損失的，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，且不應低于最低工資標準。第三類是一般過失甚至無過失，也就是即使勞動者已盡了安全生產和妥善保管、合理使用的義務之后，仍然出現無法控制的情況，導致企業財產受到損失的，如果這時仍然要求勞動者承擔賠償責任，顯然不公。
勞動者付出勞動，有權獲得勞動報酬，這項權利受到法律的特殊保護，不允許用人單位克扣或無故拖欠勞動報酬。法規規定了用人單位可以從工資中代扣的項目包括：勞動者個人所得稅、勞動者個人承擔的社保、公積金費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等，以及因本人原因給單位造成經濟損失的需要從工資中直接扣除的賠償費用、法律規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用等，僅此而已。《工資支付暫行規定》也明確規定了，“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。除此之外，沒有其他的附加規定，只要勞動者親自履行了正常勞動這個行為，用人單位就必須按照雙方約定支付其勞動報酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押龐女士最后一個月的全額工資的行為已經違背了相關法律規定，就算因龐女士有過失導致公司財物損壞的，也應當根據法律規定，扣除的部分不得超過其當月工資的20%。
以上就是小編總結的關于財務受損能否全額扣押勞動著工資的知識。在工作中即使勞動者有過錯使財物受損，用人那單位也不能全額的扣押工資。如有疑問，歡迎來律霸網進行線上咨詢，我們將會有專業的律師為您解答。
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