（2）出差起止時(shí)間超過法定工作時(shí)間，但不涉及周末或法定節(jié)假日。

前提是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每天的法定工作時(shí)間為8小時(shí)（8:30-12:30，13:30-17:30），例如，用人單位安排員工到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。員工當(dāng)天14點(diǎn)離開蘇州前往連云港，當(dāng)晚留在連云港。第二天早上，他到供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，并于當(dāng)天14點(diǎn)返回雇主處，員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需一個(gè)小時(shí)（以上時(shí)間假設(shè)有客觀證據(jù)證明）。員工可自行安排用餐和休息時(shí)間。那么員工的加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算，怎么計(jì)算呢

在我看來，雖然員工的實(shí)際工作時(shí)間只有一個(gè)小時(shí)，但是路上的12個(gè)小時(shí)也應(yīng)該算是工作時(shí)間，因?yàn)樘峁┕ぷ鞣?wù)是必要的。因此，員工本次出差工作時(shí)間為13小時(shí)，其中當(dāng)日14:00至17:30在途3.5小時(shí)，次日1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程在途時(shí)間為正常工作時(shí)間，用人單位按正常工資結(jié)算。當(dāng)天17:30以后2.5小時(shí)的在途時(shí)間，視為延長工作日的工作時(shí)間，用人單位支付加班費(fèi)的150%。

員工在周五14:00檢查從蘇州到連云港的供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量，周六14:00返回給雇主，其他假設(shè)與前一示例相同。在這種情況下，該如何計(jì)算員工的加班費(fèi)？同樣，員工周五14:00至17:30的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間，用人單位按正常工資結(jié)算。星期五17:30以后的2.5小時(shí)在途時(shí)間，視為超出法定工作時(shí)間的額外工作。周六1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)途中時(shí)間安排為周末加班，用人單位分別支付加班費(fèi)的150%和200%(4） 員工出差提供的工作時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外(3） 明確了在途時(shí)間超出法定工作時(shí)間的，平日延長工作時(shí)間，周末安排加班，不同情況安排周末加班，如法定節(jié)假日安排加班，150%，在途時(shí)間分別給予200%和300%的加班費(fèi)。

（五）員工出差提供的工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)，但出差時(shí)間超過周末或法定節(jié)假日。

在這種情況下，由于員工在雙休日或法定節(jié)假日期間不提供勞務(wù)，也就是說，員工在這一天沒有工作，而是休息，只是在出差地休息，而不是在居住地休息。在這種情況下，員工不加班，用人單位就沒有必要額外支付加班工資。

（6）出差的員工在法定工作時(shí)間以外提供工作服務(wù)和旅行時(shí)間。

毫無疑問，在這種情況下，雇主應(yīng)區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、周末加班和法定節(jié)假日加班，服務(wù)時(shí)間和途中時(shí)間分別給予150%、200%和300%的加班費(fèi)p>

另外，作為用人單位，對(duì)于需要長期或經(jīng)常擔(dān)任公職的工作，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)非正常工作時(shí)間，可以避免因加班費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致用人單位敗訴的情況