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實(shí)行計(jì)件工資制，加班也有加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 1022人看過
    王某2007年到蒼山縣一家機(jī)械廠工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，規(guī)定工廠實(shí)行計(jì)件工資，每完成一件標(biāo)準(zhǔn)件20元，每月60件。2009年5月，工廠接受了大量業(yè)務(wù)，經(jīng)工會同意，工廠要求王某等人加班。王某等人同意了工廠的加班要求，并于2009年5月至8月完成了正常定額的一倍多，但工廠一直按照正常計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某的工資。王某認(rèn)為自己超出正常工作時(shí)間加班，超出了定額。在加班期間，工廠應(yīng)支付加班費(fèi)。但廠家以“加班費(fèi)規(guī)定不適用計(jì)件工資制度”為由予以拒絕。王某不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會投訴，要求工廠為其超定額加班支付加班工資。聽了之后，仲裁委員會認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間制度《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定計(jì)件支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，按其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%、200%、300%支付。本案中，王某超出法定工作時(shí)間超額完成定額，應(yīng)視為加班，加班費(fèi)自然應(yīng)支付。仲裁委員會隨后裁定，雇主應(yīng)支付王先生的加班工資**嚴(yán)武云峰

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郭峰律師，法學(xué)碩士，高校教師，中國法學(xué)會會員，常年從事法學(xué)理論教學(xué)及民事案件代理、刑事辯護(hù)工作，致力于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供建設(shè)性、可操作性的意見和建議。

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