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員工參加周末培訓是加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 480人看過
    西安讀者于偉打來電話詢問:我是一家國有企業的技術工人。從今年2月10日起,公司為全體員工安排了為期兩個月的職業技能培訓。在未與員工協商的情況下,培訓時間應安排在每個周末,且不能請假,否則視為曠工。事實上,培訓結束后,員工必須在公司做他們的日常工作。雖然很多員工都有自己的看法,但大多數人都認為培訓是為了自己的利益。但我搞不懂的是,與公司簽訂的勞動合同中明確規定:每天8小時,每周5天。公司的培訓安排在周末,我們必須工作。不僅工資不會增加,我們還得付培訓費。請問:員工周末參加公司安排的培訓是加班嗎?有補貼嗎?主持人:根據《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定,延長工作時間每天不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的前提下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。從你所說的來看,公司變相將周末改為工作日,而且沒有支付加班費,這無疑是嚴重違反勞動法規定的,公司必須予以糾正。如果與公司協商不成,可以向當地勞動監察部門報告,請求法律保護

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