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寧波
加班費(fèi)一年結(jié)算一次是否合法
- 涂律師：
今年1月15日，我和一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中月薪是1500元，但加班工資沒有約定。不過，公司經(jīng)常加班，加班費(fèi)在年底結(jié)算。請(qǐng)問：一次性結(jié)算加班費(fèi)合法嗎？如果是違法的，該如何追回
朱先生：首先，一年結(jié)算一次加班費(fèi)是違法的《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，原勞動(dòng)部勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第五十三條規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依照本法規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。”公司稱，“一年內(nèi)一次性結(jié)算加班工資”的承諾規(guī)定為一項(xiàng)制度，實(shí)質(zhì)上是故意扣發(fā)、拖欠職工工資的行為，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位無故貪污、拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償。”，要注意：一是要了解加班工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》對(duì)安排加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種條件：一是將工作時(shí)間延長(zhǎng)到日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，一是安排休息日工作，不安排補(bǔ)休；三是安排法定節(jié)假日工作，分別支付不低于加班工資的150%、200%和300%。二是要注意加班費(fèi)是否計(jì)入月工資。第三，應(yīng)當(dāng)指出，申請(qǐng)仲裁的期限是60天。自當(dāng)月工資支付之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁有效該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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