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寧波
國慶加班維權
- 摘要：法定節假日加班似乎已不再少見。即將到來的7天國慶長假，并不是每個人都能享受到這種待遇。更令人沮喪。節假日在一線加班，但加班費拿不到。針對這一現象，律師會幫助你，教你如何維權根據北京市統計局城市調查隊近日發布的調查，在職職工平均加班時間為52.7分鐘；收入越高，加班時間越長。月收入5000元以上的人每天加班65.7分鐘。除工作日外，員工是否必須加班？加班費有嗎？加班費逾期怎么辦？下面是如何詳細回答這些問題的
員工是否可以拒絕加班
案例：這種加班是沒有必要的
秦冉被告知總經理的出差時間提前到了周三，秦冉必須在周一下班前為他準備好所需的文件。秦冉很清楚，準備這些文件至少需要12個小時。她提議把截止日期延長到星期二中午，但總經理不同意。雖然會拿到加班費，但秦冉還是覺得加班實在沒必要：“我會在周二中午交材料，不會耽誤他的出差。我能拒絕加班嗎？
點評：拒絕加班難
**；用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。但面對老板的加班要求，工人普遍無法抗拒，否則會直接上升為“工作態度”問題，所以絕大多數員工都是“寬容”的
提示：建議老板找個臨時幫手
“耐心不代表妥協”。鄭*元建議，如果加班的原因是8小時內不能完成任務，你可以建議你的老板暫時增加幫助你的人數。這種部署既提高了效率，又避免了拒絕加班的正面沖突？員工如何要求加班費案例：4個月沒有加班費。四個多月來，他只休了兩天假。大家都認為合資公司會支付加班費。然而，作為人力資源部的經理，周璐發現公司似乎并沒有這個打算“不可能再這樣下去了。我該怎么辦p>
點評：60天打官司難
周露加班4個多月，已經超過勞動仲裁60天的期限。從現在起，60天前的權益只能算是自動放棄。所以對他和他的同事來說，勞動仲裁甚至訴訟都不是明智的選擇。如果周璐和其他員工“硬要”商量額外的班費，與企業的矛盾最終必須由自己承擔
- 招聘：建議公司修改制度。鄭元指出，保住工作、維護權益的最好辦法是和老板談談，但談判的方式非常重要。根據法律規定，加班時間一般每天不超過1小時，最多不超過3小時，每月不超過36小時。周璐和同事的加班時間已經超過了法定要求，所以我們可以建議公司建立一個制度來阻止加班，如果年輕人加班的話：單身漢每天加班是一種習慣；在公司吃兩頓飯；每天最多休息一天；他通常在休息日睡覺；他沒有時間交女朋友，沒有時間鍛煉身體。他對自己的生活相當滿意：他年輕時什么時候很忙？他甚至沒有想過加班費的問題點評：很難保障“新工人”的權利
鄭*元說，我國勞動法是從產業工人作為勞動者主體的角度制定的，但隨著經濟結構和人事管理體制的轉變，產業工人規模不斷縮小，越來越多的專業技術人員和管理人員加入勞動力隊伍。至于現階段對這些“新工人”權益的保護，《勞動法》顯得有些不足
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