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三倍加班費還是三倍工資？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 534人看過
    法定假日是加班費的三倍還是工資的三倍？根據國家規定，在國家法定節假日加班時，我們必須支付三倍的工資。然而，許多公司在國家法定節假日加班時只支付兩倍的工資。原因是我國的工資通常是按工作日發放的，即工作日發工資，休息日不發工資，他們都是在沒有工資的時候加班，按國家規定發工資的1.5倍或2倍。然而，當國家法定假日是帶薪休息時，他們自己支付工資。如果他們在同一天加班，按照國家規定，他們的工資是工資的3倍。因為他們當天已經有1倍的工資，公司只能支付2倍的工資，也就是國家規定的3倍的工資，年假補償也是如此，這個解釋合理嗎？答案不合理。在《工資支付暫行規定》中，原文是：“用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照不低于《勞動條例》規定的日、時標準支付勞動者工資的300%?！?，上述說法似乎是合理的。但是，如果你查閱各省市的工資支付規定，就會發現這里300%的工資是加班費，以《北京市工資支付規定》為例，有關規定如下：“在法定節假日工作的，應當支付不低于日、小時工資基數300%的加班工資。”其他省市的工資支付規定也類似，有的明確規定為“加班工資”，有的與《工資支付暫行規定》相同。同時，根據一些相關的法院案例，法定節假日加班的加班費按日工資的300%計算

    假設員工的工資為100元/天，如果他/她在國慶節加班，他/她應按照國家規定支付加班工資的300%，即300元，加上原來正常工資100元，國慶節加班的員工總收入為100元+300元（加班工資的3倍）=400元

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