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公司在支付加班工資時應當明確

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 330人看過
    文先生原本是北京一家物業公司的員工。2007年10月17日，他與物業公司簽訂了勞動合同。合同規定“公司每月支付給溫先生的工資不低于800元”。但公司實際支付給溫先生的工資是1540元，超過800元的部分公司沒有明確說明，溫先生在物業公司當消防員，每天工作8小時，三班倒，周末從不休息，這是2010年7月物業管理部門認定的，文某與公司發生勞動爭議，文某認為公司應賠償休息日的加班費，共計12240元。由于要求支付加班費，文某立即被公司辭退。文先生上訴仲裁，要求物業公司賠償加班費并解除勞動合同，共計15320元，物業方認為不應向文先生支付加班費，因為合同規定的月薪不低于800元，即：，支付800元不算違約，實際工資1540元，超出合同范圍740元。這已經是“法外之慈悲”，溫家寶索要加班費的行為也不合理

    但是，溫家寶認為，物業沒有明確說明其工資超過800元部分的名稱。既然沒有解釋，自然會被視為工資的一部分。加班費是另一回事。不應與1540元混淆。應該分開支付。雙方因加班費問題僵持

    清遠街道司法部門聞訊后，主動介入調解。司法所周所長認為，文在勞動合同中明確規定其月薪不低于800元，而公司實際工資1540元的48%超過740元。在調解過程中，周主任告訴文某，從合同的角度看，文某沒有遭受任何損失，只是從工資的數額上

    調解組向物業方解釋了《勞動合同法》的相關規定。周主任告訴物業管理公司負責人，安排加班要支付加班費，這是法律明確規定的，用人單位必須遵守。單位支付加班部分報酬時，應當明確告知勞動者。此外，物業方應按照法律有關規定支付違約金，以此次糾紛為由辭退員工

    經過多方協商，物業公司最終同意向文文支付加班費5500元

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