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支付基數(shù)和工資總額

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 92人看過(guò)
    案例介紹：劉先生是一家公司的員工。公司對(duì)員工實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資分配，即工資分為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分，月工資按具體考核計(jì)算。由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)形勢(shì)的不斷調(diào)整和變化，劉先生每月的工資收入也發(fā)生了很大的變化。為確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)，公司同意劉先生的意見(jiàn)，以基本工資標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)。雖然劉先生不同意公司的說(shuō)法，但為了在公司長(zhǎng)期工作，他同意公司的做法。因此，公司按照雙方約定的金額為劉先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，三年后，公司通知?jiǎng)⑾壬趧趧?dòng)合同終止時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，劉先生對(duì)公司不續(xù)簽感到失望。在辦理離職手續(xù)時(shí)，劉先生向公司提出社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己的工資收入不一致，希望公司解決問(wèn)題。公司表示，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)達(dá)成一致，公司按協(xié)議向劉先生繳納不存在問(wèn)題，因此拒絕了劉先生的要求。雙方發(fā)生糾紛

    雙方原因：

    劉先生認(rèn)為，他在公司工作多年，公司沒(méi)有按照他的實(shí)際收入為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足部分的差額，公司已與員工約定按約定的繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此不符合劉先生的要求分析：

    本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是當(dāng)事人能否約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)

    勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)法律。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是勞動(dòng)法的法定義務(wù)。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的通知》，自2000年4月1日起，市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，企業(yè)和社會(huì)組織按照單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)一致的原則確定。”；單位每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，以職工每月繳費(fèi)基數(shù)之和確定；職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，以其上一年度的月平均工資收入確定。上述規(guī)定表明，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù)；以上規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有明確的統(tǒng)計(jì)規(guī)定，用人單位繳費(fèi)基數(shù)為職工繳費(fèi)基數(shù)之和，即以職工上一年度的平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算依據(jù)。本市社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年公布一次工資支付基數(shù)規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于確定2003年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納工資基數(shù)的通知》規(guī)定：“區(qū)縣社會(huì)保障中心應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和有關(guān)部門(mén)關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定法律法規(guī)根據(jù)《條例》和市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋?zhuān)瑢?duì)2002年繳費(fèi)單位和個(gè)人工資總額進(jìn)行復(fù)核，并據(jù)此確定2003年繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)上述規(guī)定，工資總額的確定是確定繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資”。在這一規(guī)定中，可以不計(jì)入工資總額的范圍確定為：“下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額：（一）發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定發(fā)給運(yùn)動(dòng)員、教練員的合理化建議、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金（二）與勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工福利有關(guān)的費(fèi)用（三）與退休人員待遇有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用，離退休人員（四）勞動(dòng)保護(hù)支出（五）繳費(fèi)、講課費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬（六）出差伙食費(fèi)、誤餐伙食費(fèi)，轉(zhuǎn)崗差旅費(fèi)和安置費(fèi)（七）自帶工具、牲畜到企業(yè)工作的職工支付的工具、牲畜補(bǔ)償費(fèi)（八）租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入（九）支付給轉(zhuǎn)崗職工的股利（含股票股利）和利息購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票、債券（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療、生活補(bǔ)貼（11）因聘用臨時(shí)工在工資之外提供勞動(dòng)力的單位支付的勞務(wù)費(fèi)或管理費(fèi)（12）按加工訂貨方式支付給家庭傭工的加工費(fèi)和支付給承包人的發(fā)包費(fèi)（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。上述規(guī)定對(duì)工資總額的構(gòu)成部分和不計(jì)入工資總額的部分作了詳細(xì)明確的規(guī)定，是具體計(jì)算工資總額的法律依據(jù)。上海市統(tǒng)計(jì)局每年都會(huì)發(fā)布相關(guān)的統(tǒng)計(jì)解釋。《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋及2003年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬》規(guī)定：“工資總額的計(jì)算原則：工資總額按勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，工資總額按在崗職工范圍統(tǒng)計(jì)，而工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮資金來(lái)源和支付方式，工資總額按報(bào)告期內(nèi)實(shí)際支付的金額計(jì)算。上述解釋說(shuō)明，工資總額與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān)。根據(jù)單位繳費(fèi)基數(shù)與職工繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則，繳費(fèi)基數(shù)可以通過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定

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