1、 根據(jù)有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際情況，在上級(jí)批準(zhǔn)的績效工資總額內(nèi)，重點(diǎn)實(shí)施聘任制和崗位管理，維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)、合理的績效工資體系，公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配方式，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，要充分發(fā)揮補(bǔ)貼的杠桿作用。立足責(zé)任和實(shí)績，多勞多得，取得好成績，提高待遇，拉大分配差距，體現(xiàn)做與不做的區(qū)別、做得多與做得少的區(qū)別、做得好與做得不好的區(qū)別。要鼓勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)教育教學(xué)又好又快發(fā)展

第二，實(shí)施對象是我校正式教職工

第三，分配原則

<1.堅(jiān)持“不工作，不工作，不工作，不工作，不工作，不工作”的原則，工作不多，表現(xiàn)好，注重公平”。補(bǔ)貼主要根據(jù)工作績效考核結(jié)果（教師量化分）發(fā)放，適當(dāng)拉開發(fā)放距離，向一線教師、骨干教師和優(yōu)秀教師傾斜。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與激勵(lì)性績效考核

2.根據(jù)崗位職責(zé)的科學(xué)分配，相應(yīng)的職稱應(yīng)就近分配

3.堅(jiān)持“公平、公正”的原則，“公平公開”，實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)教代會(huì)或教代會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。學(xué)校每月對教職工的思想政治工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核分為德、能、勤、績四個(gè)部分。總分100分（不含加減分）。考核結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行公示，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)

4.貫徹全鄉(xiāng)統(tǒng)籌的原則，結(jié)合各學(xué)校實(shí)際情況，總體規(guī)劃部分應(yīng)向薄弱學(xué)校傾斜。每個(gè)村小學(xué)根據(jù)方案對附近的教師進(jìn)行考核

每個(gè)月底，由學(xué)校行政組織教學(xué)辦公室和教研組的相關(guān)人員組成考核組。根據(jù)評(píng)價(jià)規(guī)則，對評(píng)價(jià)過程進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，落實(shí)量化點(diǎn)，然后對評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示。無異議后，發(fā)放一學(xué)期績效工資

2.中心小學(xué)組織評(píng)價(jià)小組對轄區(qū)內(nèi)的村級(jí)小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)按評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行抽查和再評(píng)價(jià)，對各學(xué)校教職工的工作績效進(jìn)行考核，并發(fā)放補(bǔ)貼

3.中心小學(xué)副校長和各村校長由中心小學(xué)校長考核，中心小學(xué)教師由分管教學(xué)的副校長按方案考核，各村教師由各村校長以學(xué)區(qū)為單位，參照績效考核方案，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行考核。制定學(xué)校考核細(xì)則，對教師進(jìn)行量化考核，然后將考核結(jié)果報(bào)中心小學(xué)審核

5.績效工資分配辦法績效工資總額的1.70%按相應(yīng)年級(jí)按月存入工資賬戶

2.績效工資總額的30%由學(xué)校統(tǒng)籌安排，不屬于任何個(gè)人。對違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)文件規(guī)定的，學(xué)校根據(jù)教師績效考核結(jié)果和相應(yīng)的職稱、職責(zé)進(jìn)行分配，給予批評(píng)、警告、處分，記過、開除、被主管部門留觀、被公安機(jī)關(guān)刑事處罰的，不參加考核，不享受全部績效工資，其中70%計(jì)入總金額的30%一并考核。3、績效工資的30%每學(xué)期發(fā)放一次（即每年1-6月，6月底結(jié)算，7-12月，12月底結(jié)算）。其中，節(jié)假日1、7月份考核結(jié)果包括去年12月和當(dāng)年6月。1、7月份，除去全鄉(xiāng)統(tǒng)籌，他們都是按照自己的績效津貼發(fā)放的。二、八月份按本人績效津貼全額發(fā)放，經(jīng)教育局批準(zhǔn)的借調(diào)人員扣除教育局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌部分后全額發(fā)放，縣級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)定的癌癥病人和其他特殊病人不能正常上班的，除統(tǒng)籌部分外，一律全額支付。員工在法定節(jié)假日和公害處理期間，將全額支付績效工資。病假在一學(xué)期內(nèi)少于一個(gè)月，病假在一個(gè)月以上的，從超過一個(gè)月的天數(shù)中扣除一個(gè)月基本績效的10%，累計(jì)超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月）的，兩個(gè)月基本業(yè)績扣除15%，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）和五個(gè)月以下（含五個(gè)月）扣除25%？；對于六個(gè)月或六個(gè)月以上的員工，每月只支付基本績效的50%？。連續(xù)請病假一個(gè)月以上的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資納入學(xué)校統(tǒng)籌，按績效工資分配辦法執(zhí)行。6、班主任津貼按每生每月1元、不足20人每月20元、每學(xué)期5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《班主任考核細(xì)則》，每月量化，期末結(jié)算

7.教研組長每月發(fā)放崗位津貼30元，每學(xué)期結(jié)算5個(gè)月，取消行政人員每月崗位津貼，對立案審查或停職的，停職審查期間的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資，基本績效工資按第二款（六）分配辦法執(zhí)行（一）從全體教師的獎(jiǎng)勵(lì)績效總額中提取10%？作為期末教學(xué)質(zhì)量的獎(jiǎng)懲，每月總津貼從班主任津貼、教研組長津貼、代課費(fèi)等相關(guān)津貼中扣除。以上統(tǒng)稱為公共基金。期末公款按相應(yīng)職級(jí)按一定方式分配，教師月績效工資按量化分計(jì)算實(shí)現(xiàn)，今年教師工作量按有關(guān)文件執(zhí)行，不超載

3.本方案未涉及的內(nèi)容，由評(píng)估組在具體量化過程中根據(jù)有關(guān)規(guī)定和文件確定

7.成立評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組