國家規(guī)定的加班費標準是多少P>

中國勞動法規(guī)定，加班應(yīng)支付加班費。平時加班的，晚上要支付職工工資的1.5倍，周末要支付職工工資的兩倍，法定節(jié)假日要支付職工工資的三倍

勞動法第三十六條? 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十九條? 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。

第四十一條? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的150%（二）安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，在法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資，不低于工資的300%的加班工資倍數(shù)和時間計算：

勞動法第44條：

（1）8小時加分：根據(jù)1995年5月1日施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條，“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，安排職工每天工作8小時以上的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，即：，（二）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，依照勞動法第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費，（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國新年節(jié)慶辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由原來的7天改為10天，即新年，休1天（1月1日）

（2）春節(jié)，休3天（正月初一、初二、初三）

（3）勞動節(jié)，休3天（5月1日、2日、3日）

（4）國慶節(jié)，休3天（10月1日、2日、3日）

換言之，上述日期均為法定節(jié)假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%。

（四）計件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，應(yīng)當按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據(jù)勞動和社會保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付，即：，加班費不低于150%

月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時

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