1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后能否直接向法院提起訴訟

就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟與其他民事訴訟有很大區(qū)別，那就是不能在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有前置程序勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門報(bào)告和與調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不是必要的程序，但勞動(dòng)仲裁是起訴的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者要通過法律途徑解決爭(zhēng)議，必須先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，而不是直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議? 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、注重事實(shí)調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益? 第五條勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以依照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，向人民法院起訴，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以按照下列程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序?qū)徖恚瑢?shí)行二審終審制度。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終程序

第三，提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他人無權(quán)擅自起訴

必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁并向法院提起訴訟，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院提起訴訟。針對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施中存在的一些問題，最高人民法院作出了相關(guān)司法解釋。仲裁機(jī)構(gòu)不服的，一方當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟

必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告向法院提起訴訟

訴訟不得超過訴訟時(shí)效，即自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)提起訴訟，否則法院不得受理。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再提起訴訟，法院不予受理

必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴

以上知識(shí)是小編對(duì)“接到訴訟后如何處理離婚”問題的回答。勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接訴諸法院。勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁是提起訴訟前的程序。只有調(diào)解和仲裁不能解決訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢