1、 舉證責(zé)任的歸責(zé)原則是，在糾紛解決過程中，當(dāng)法律要件的事實處于不確定狀態(tài)時，承擔(dān)法律要件舉證責(zé)任的一方承擔(dān)裁判不利判決的風(fēng)險

發(fā)審[2001]14號文第13條規(guī)定，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動報酬、計算工作年限等

在工傷賠償案件中，工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任不應(yīng)完全適用“誰主張、誰主張”的原則，誰提供證據(jù)“

（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任工傷《辦法》第十四條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論

（二）職業(yè)病鑒定的舉證責(zé)任，《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔(dān)；末級用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由原用人單位承擔(dān)。這些都表明，當(dāng)用人單位與勞動者就用人單位是否存在職業(yè)危害因素、勞動者的疾病是否由用人單位的職業(yè)危害因素引起發(fā)生爭議時，用人單位不存在職業(yè)病危害因素，勞動者患病不是由用人單位職業(yè)病危害因素引起的，用人單位有舉證責(zé)任，用人單位有職業(yè)病危害因素或者職業(yè)病危害因素導(dǎo)致勞動者患病的，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

拖欠工資的，勞動者只需證明已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，但不應(yīng)對用人單位未支付工資的事實承擔(dān)舉證責(zé)任《工資支付暫行規(guī)定（1994）》第六條第（三）項規(guī)定，用人單位必須書面記載支付給勞動者的工資的數(shù)額、時間、收款人姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。這說明用人單位有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不能掌握已支付工資的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)，要求追償拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)欠薪事實，支持勞動者的主張，勞動訴訟是提供證據(jù)的。因用人單位作出的解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢