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員工遲到16次而無理由被辭退是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 123人看過

員工遲到16次而無理由被辭退是否合法？根據實際情況，可以向職工支付經濟補償金

1.職工多次曠工，經常早退晚退，屬于嚴重違章行為。用人單位規章制度不健全或者與勞動合同有明確約定的，可以不支付經濟補償金予以辭退。曠工是嚴重違反規章制度的行為，經單位警告不改正的，可以予以辭退。在這種情況下，因職工自身過錯解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償

遲到不屬于無經濟補償可以辭退職工的情形《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形無經濟補償的勞動合同，即：一、試用期內經證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反本單位規章制度的；三、嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，依法追究刑事責任的，勞動合同無效。顯然，遲到不應是嚴重違反公司規章制度的行為，因此不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一。因此，單位以此為由解除勞動合同，有下列情形之一的，應當給予經濟補償：，公司無需對您進行賠償：

（1）在試用期內證明您不符合錄用條件

（2）嚴重違反用人單位規章制度

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任：，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者補發勞動者一個月的工資，解除勞動合同（即N+1個月的工資補償）：

（1）勞動者因公患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動者不能勝任的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的，如果公司與您協商解除勞動合同，您也同意的，按一年一個月的標準給予補償

5.如果公司非法解除勞動合同，按一年兩個月工資標準給予補償

經濟補償按職工在本單位工作年限和全年一個月工資標準給予。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年

職工無故遲到被辭退，為維護自己的權利，可以到律霸尋求幫助

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