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勞動爭議訴訟時效在什么情況下可以中斷

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 97人看過

勞動爭議訴訟時效在什么情況下可以中斷當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，申請仲裁期間中斷的，人民法院應當裁定：（一）向對方主張權利；（二）請求有關部門給予權利救濟；（三）申請仲裁期間中斷的，對方同意履行義務，申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務之日起重新計算，或者有關部門作出決定或者明確表示不了解有關情況的，仲裁時效是指權利人請求仲裁機構保護其權利的法定期限，即：，債權人未在法定期限內行使權利，即喪失了申請仲裁以保護其權益的權利

仲裁分為商事仲裁和特別仲裁，仲裁時效分為普通仲裁和特別仲裁。根據法律規定，普通仲裁的時效期限從知道或者應當知道自己的權利受到侵害時起算；然而，特別仲裁時效是指除普通仲裁時效以外的特別仲裁時效，仲裁時效期間從權利人知道或者應當知道的時候起計算這項權利受到了侵犯。在仲裁時效期間的最后六個月內，債權人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效期間中止，仲裁時效期間自中止事由消除之日起繼續計算；債權人的請求或者債務人的同意，可以構成仲裁時效的中斷。從中斷開始，仲裁時效期可以重新計算

另外，對于勞動仲裁，如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

無論在勞動仲裁還是訴訟中，時效都是非常重要的。一般來說，法律要求當事人在規定的期限內申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟，否則，就失去了勝訴的權利，這肯定不利于當事人的利益。同時，還規定了時效的中止和中斷，即對因特殊原因不能在規定時間內提起訴訟或者仲裁的，予以補救。

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