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員工在什么情況下應該承擔賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 95人看過

在什么情況下雇員應該承擔賠償責任勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權依照《違反勞動合同法賠償辦法》第四條的規定要求其承擔賠償責任，勞動者賠償責任的范圍包括：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用，勞動者違反約定的保密義務，給用人單位造成的損失難以計算的，補償金額為勞動者在侵權期間獲得的利潤；承擔用人單位調查勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用，勞動者應當直接向用人單位支付補償金，補償金應當從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付，勞動合同終止或者終止時一次性支付補償金

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