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寧波
自動續簽勞動合同有效嗎
勞動合同自動續簽有效嗎？
但實踐中存在較大的問題：
首先，在公司采用的勞動合同中，約定員工對自動續簽合同無異議
因為這種做法，續簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，無單獨簽訂行為，其勞動合同期限缺乏明確約定。不符合訂立書面勞動合同條件的，不視為訂立書面勞動合同；第二，所謂“無異議，自動續簽”條款在合同中采取的默示效力，是用一種不作為來表明締約方的態度。這種方法不適合在勞動合同中使用。一般來說，合同完成后，雙方都感到滿意，可以按原條件繼續履行。但是勞動合同是關于勞動關系的協議。在勞動關系中，一方提供勞動，另一方支付報酬。隨著年齡和經驗的增長，工人需要得到更好的報酬和福利。如果僅僅憑借某種合同，勞動者在未來幾十年內將放棄通過勞動合同對改進內容進行書面確認的權利，這不是《勞動合同法》的初衷，對自動續簽的承認可能會給勞動合同法律制度帶來重大漏洞，其中最有可能的就是自動續簽條款。如勞動合同期滿前一個月，勞動者未書面提出解除勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果承認自動續期的隱含效力，則不能否認自動變更的默認效力。如果這種自動變更條款被批準，那么《勞動合同法》對簽訂兩份固定期限勞動合同和簽訂非固定期限勞動合同的限制將完全失去其意義
因此，一般來說，自動續簽條款不能被視為合法的勞動合同。用人單位不以此為基礎簽訂勞動合同的，從勞動合同期滿后第二個月起支付雙倍工資實踐中，用人單位和勞動者對勞動合同期滿后續簽無其他異議的，我們建議用人單位在續簽勞動合同時，可以制作續簽勞動合同確認書，對雙方續簽勞動合同的意向和原合同條款的繼續履行作出書面確認，形式相對簡單，同時，也符合勞動合同續簽的法律要求
相關知識：關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。這句話的內涵非常豐富。所謂書面勞動合同必須包含以下內容：
1.法律上有書面合同，書面勞動合同的范圍不僅指紙質合同，還包括電子郵件等電子合同。但是，由于電子表格容易修改，不可靠，一旦發生糾紛，就要討論合同的真實性，這是一種浪費精力的做法。因此，建議使用紙質勞動合同
2.有簽字行為
簽字是對勞動合同條款的認可。在紙質勞動合同上，需要雙方簽字蓋章，而在電子合同中，也要簽署承認聲明和出具聲明的行為
勞動合同法有法律規定，勞動合同期限就是其中之一。其他更重要的是勞動報酬、工作時間等根據《勞動合同法》，勞動合同可分為“固定合同期限”、“非固定合同期限”和“以完成一定任務為期限”。用人單位說簽訂自動延期勞動合同的實質是簽訂無固定期限勞動合同，對嗎？筆者認為，這種帶有自動延期條款的勞動合同不屬于上述三種勞動合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，勞動合同一般不解除。在這種情況下，三年勞動合同期滿后，勞動者和用人單位都有權選擇不續簽或延期，終止履行勞動合同，這與“無固定期限勞動合同”的性質和特點不符。再者，如果“自動延期”條款生效，第二份合同簽訂后再簽訂無固定期限合同的規定將成為一紙空文，這顯然違背了立法的初衷因此，勞動合同期限超出了三種法律類型。根據勞動合同類型合法的原則，超限類型不合法，這種“約定延期”條款不具有法律效力該內容對我有幫助 贊一個
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