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勞動訴訟證明責任如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 956人看過

1、舉證責任的歸責原則是，在糾紛解決過程中，當法律要件的事實處于不確定狀態時，承擔法律要件舉證責任的一方承擔裁判不利判決的風險

發審[2001]14號文第13條規定，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，發生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬，計算工作年限，等

1.工傷案件的舉證責任

（1）工傷認定的舉證責任《工傷保險條例》（2003年）第19條規定，勞動者或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任用人單位不認為是工傷協會法人登記證等

如果當事人改變了訴訟的法律事實，應提交變更登記信息

（2）勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據

（3）發生勞動爭議時，因用人單位的決定發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，如辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等

（4）如有具體索賠，應提交索賠金額的計算清單

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葛亮北京市煒衡（福州）律師事務所丨福建福州

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簡介:

畢業于西南政法大學，有三年法院的審判工作經驗，在法院主要從事民事案件的審理，審理的案件類型有離婚糾紛，借貸糾紛，合同糾紛，撫養費糾紛，合伙糾紛等民商事案件，現為福建閩天律師事務所當任專職律師，辦理過的案件類型有房屋買賣合同糾紛，離婚糾紛，民間借貸糾紛，建設工程施工合同糾紛，買賣合同糾紛等民商事案件。

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