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企業(yè)在勞動爭議訴訟中應承擔什么樣的舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 188人看過

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十三條規(guī)定，用人單位作出辭退、開除、辭退等決定發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等法律咨詢：，企業(yè)在勞動爭議訴訟中應承擔什么樣的舉證責任律師答：

舉證責任是指當事人提供證據證明其主張所依據的事實或者反駁對方主張的事實的責任。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果

根據《民事訴訟法》和相關司法解釋，民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張，誰承擔”，誰提供證據”。但在勞動爭議案件中，有些案件法律直接規(guī)定用人單位應當承擔舉證責任，即：，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的規(guī)定》第六條的規(guī)定，法律明確了舉證責任，因用人單位作出的解雇、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任

本規(guī)定應當理解為：1.在上述勞動爭議案件中，雇主的舉證責任很重。用人單位不提供證據或者不提供證據的，將承擔不利后果。在本案中，某科技有限公司無法提供證據并承擔不利后果

上述舉證責任的規(guī)定屬于法定舉證責任的規(guī)定，這并不能完全免除勞動者的舉證責任。除用人單位依法承擔舉證責任外，其余事實仍按照“誰主張、誰舉證”的原則由當事人承擔舉證責任。即使用人單位承擔法定舉證責任，勞動者反駁用人單位承擔法定舉證責任的，也需要依法舉證和承擔舉證責任，用人單位對用人單位作出的辭退決定引起的勞動爭議，應當承擔法定舉證責任，辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限，主要目的是從公平的角度保護勞動者權益，增加企業(yè)的社會責任相關法律知識：勞動者通過勞動保障自身合法權益時，需要提供證據證明自己的主張或案件事實安全監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑，或申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定。勞動者不能提供相關證據的，其權益可能受到影響。因此，勞動者在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：

（1）來自相關社會機構的證據，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明等，郵局收到勞動保障行政部門的舉報材料等

（2）勞動保障部門提供的證據，如勞動保障部門告知投訴受理或調查結果的通知

（3）用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發(fā)生實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據、解除勞動關系通知書、考勤記錄等，etc（4）其他主體的證據，如專業(yè)中介機構的收費文件http://www.bjxgfjob.com/susong/60.html 'target='\uublank'數據馬>勞動訴訟，小編給你推薦：

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