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寧波
過了退休年齡，勞動監察能管嗎
過了退休年齡，勞動監察部門能管嗎。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，“用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的用人人員發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，即使勞動者達到法定退休年齡，人民法院也應當按照勞動關系處理，未依法開始享受基本養老保險的，不得直接導致勞動者與用人單位解除勞動關系。因此，即使到了退休年齡，也可以由勞動監察部門辦理
根據《勞動合同法》第44條第（1）款第（2）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即未依法享受基本養老保險待遇的，不得解除勞動合同。勞動監察部門受理案件的具體范圍如下：（1）違反http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動和社會保障兩年內發生的法律行為
（2）有明確的雇主需要投訴，用人單位違反勞動和社會保障法律，侵害投訴人合法權益的；（3）屬于勞動保障監察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；（4）“集中處理”原則對拖欠農民工工資的投訴實行“管理、屬地管轄、分級負責”。施工，運輸，水利等行業應當由本行業主管部門管轄
退休年齡不屬于申請勞動仲裁案件受理范圍
案件達到退休年齡不屬于勞動仲裁案件受理范圍，有爭議的，他們可以直接到法院提起民事訴訟綜上所述，小編回答了相關的法律問題。可見，即使到了退休年齡，也可以由勞動監察部門辦理。用人單位與依法享有養老保險或者養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。讀者對此還有其他疑問。歡迎訪問網站http://www.bjxgfjob.com/falyu/72.html 'target='\uu Blank'數據馬>在線法律咨詢
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