首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 上班時間睡覺交罰款合法嗎

上班時間睡覺交罰款合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 472人看過

工作時間睡覺的罰款是否合法。勞動合同有約定的，或者企業有明確的管理制度或者內部規章制度，按照法定程序建立的，對職工具有約束力。上班睡覺不僅是不正當或過失行為，也是一種行為http://www.bjxgfjob.com/shigu/10.html '目標='\uublank'數據馬>安全事故隱患，給予一定的經濟處罰就可以了。公司在此基礎上有明確的規章（制度）的，經職工代表大會批準或公布后，可以按規定執行。上班時間睡覺怎么被炒魷魚并不違法http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁本部門申請仲裁（免費），并通過勞動仲裁裁決書向本單位索賠。如果仍然不付款，可以申請法院執行。上班睡覺http://www.bjxgfjob.com/laodong/204.html “target=”違反勞動紀律不能視為嚴重違反本單位規章制度。更重要的是，單位應該有這方面的規章制度。即使有誰主張誰舉證的法律原則，用人單位也必須拿出足夠的證據。一是要提供證據證明你睡覺的事實屬實，二是證明你的行為嚴重違反用人單位的規章制度。三是拿出用人單位的相關規章制度，證明規章制度在先。四是證明規章制度已經通知你了。這四種證據缺一不可，否則是違法的http://www.bjxgfjob.com/jiechu/12.html 'target='\uublank'data horse>終止勞動關系

企業的法律待遇http://www.bjxgfjob.com/laodong/166.html “目標=”勞動規章制度有三個原則：第一，程序的建立是合法的；二是內容不違反法律強制性規定；三是向職工宣傳。只要符合這三個條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業和勞動者都要嚴格遵守。單位沒有相關管理制度，或者管理制度有強制性規定的，設立程序可能不合法，即未經職工代表審議批準。因此，規章制度本身是違法的，勞動者不能執行

事實上，各種相關的勞動法都是通過勞動合同來保護勞動者權益的，但并不意味著勞動法可以規范勞動者的任何行為，很多細節還需要按照公司內部規章制度進行管理，如果工作制度不合法，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論