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寧波
勞動監察通知是否關閉
勞動監察通知是否視為關閉？
勞動監察通知不一定視為關閉。對于勞動者投訴的情況，如果勞動監察部門一般不受理投訴人的書面通知。舉報人、申訴人要求勞動監察機關告知其處理結果的，勞動監察部門應當告知舉報人、申訴人。如果舉報人或申訴人對結果不滿意，他可以重新考慮或者起訴勞動監察機關http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'數據馬>勞動仲裁的差異http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html 'target=''勞動法律法規為空的單位或勞動者'數據馬>，可給予警告處分，通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓；對違反其他行政法規的，建議給予行政處分；對觸犯刑法的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指檢查、整改、處罰等一系列活動，勞動仲裁是指由專門的法律機關代表國家對勞動法的遵守情況進行的仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “標的=”勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序
不同的定義：勞動監督采取日常檢查、主動監督、專項監督、受理投訴舉報等形式進行；勞動仲裁主要根據當事人的申請進行。一般不進行主動調查。它是當事人向人民提起訴訟的前置程序，可以進行調解和裁決處罰權不同：勞動監察具有行政處罰權，但勞動仲裁沒有行政處罰權不同時效性：勞動監察受理時效性：違反http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html ‘目標=’法律、法規和規章的行為在兩年內發生。申請勞動仲裁的一般時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。通過以上分析，可以看出，在當事人得知勞動監察后，即使結案，他們也可能無法通過其他方式繼續保護自己的權益。而且不同于程序，結果可以改變，如果遇到問題，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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