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寧波
非全日制工作是按工作時間計算的嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-16
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兼職是否按小時計酬非全日制用工是指按小時計酬的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，非全日制用工每周累計工作時間不超過24小時，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府規定的小時最低工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。工資支付期限最長不得超過15天，非全日制就業的意義何在非全日制就業是靈活就業的重要形式。近年來，我國的非全日制用工形式呈現出快速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。我國發展非全日制勞動力的意義主要體現在以下幾個方面：一是符合企業降低勞動力成本、促進靈活就業的客觀需要。在市場經濟條件下，企業的用工需求取決于生產經營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業還應盡可能降低人工成本。事實上，非全日制用工的勞動力成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采取一些靈活的就業形式，包括非全日制就業
其次，促進下崗職工和失業人員的再就業。隨著勞動力市場供過于求矛盾的尖銳化和下崗失業人員就業競爭壓力的加劇，兼職在促進下崗失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用，有利于緩解勞動力市場供求失衡，減少失業。在大量剩余勞動力、勞動力供求嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在對人力資源總的客觀需求不變的情況下招聘非全日制用工，可以為廣大勞動者提供更多的就業機會，我們可以看到，對于非全日制，我國法律明確規定，工資的計算必須以小時為單位，當然，我國法律也規定了工作可以實行非全日制。如果你想了解更多這方面的情況，可以選擇咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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