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集體合同勞動爭議受理多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 85人看過

勞動爭議仲裁應在仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對事實清楚的，可以先作出裁決。

勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中，人民法院對未收到仲裁機構的仲裁裁決書或者不予受理通知書的案件，可以不予受理http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html “target='\uuublank'data horse>勞動爭議案件

受理仲裁申請的決定與聽證之間有兩個程序，即將申請書副本送達被申請人，并向被申請人提交答辯書，答辯期間被申請人可以行使答辯權。被申請人在仲裁期間不答復的，也可以在仲裁期間口頭答復。

仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的，有權口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，集體合同勞動爭議必須有充分的資料和證據支持，不得擅自會見當事人或者代理人，不得接受當事人或者代理人的邀請或者饋贈，才能被有關部門受理和處理。沒有充分的證據，有關事項難以處理。關于受理集體合同勞動爭議的時間或如何處理勞動合同爭議，請到律霸網上找律師幫助您

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