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寧波
勞動爭議的主體范圍
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-19
·
126人看過
勞動爭議的主要范圍是：1）我國企業(yè)和職工；2）個體工商戶、學(xué)徒工、幫工；3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，本單位職工和與本單位建立勞動合同關(guān)系的非職工，軍隊和武警部隊的企業(yè)和非軍事人員
<5）用人單位與部分離退休人員及其聘用的離退休人員分離<6）外國企業(yè)或者勞動者事實上與國內(nèi)勞動者或者在華企業(yè)簽訂或者履行勞動合同，在勞動爭議司法實踐中，一方當事人故意拖延勞動爭議解決的情況時有發(fā)生，勞動者在勞動爭議解決過程中始終處于不利地位。因此，在處理勞動爭議時，應(yīng)盡量以協(xié)商為主要手段。如果行不通，我們可以咨詢相關(guān)律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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