不提前30天通知補(bǔ)償一個(gè)月的工資有效嗎http://www.bjxgfjob.com/falyu/119.html 勞動(dòng)法律關(guān)系的公法特征決定了勞動(dòng)合同關(guān)系不同于一般民事合同關(guān)系，完全符合當(dāng)事人意思自治。《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同雙方約定違約金的情形也作了一定的限制，即《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期限或者競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，雇主和雇員可以約定由雇員承擔(dān)罰款。約定服務(wù)期的前提是用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html ‘target=''中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條沒有理由工人http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html ‘target=’對解除勞動(dòng)合同的情形有明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同就可以解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不履行提前三十日通知義務(wù)的，是否應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月的工資，而不應(yīng)當(dāng)提前通知本法規(guī)定并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照上述兩項(xiàng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有理由解除勞動(dòng)合同，用人單位遭受實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同的，將給用人單位造成實(shí)際損失，這是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，由于損失賠償?shù)男再|(zhì)是補(bǔ)償守約人所遭受的損失，雙方能否事先約定損失的數(shù)額或者計(jì)算方法，由用人單位承擔(dān)損失的舉證責(zé)任，這一性質(zhì)決定了損失賠償?shù)倪m用前提是違約造成財(cái)產(chǎn)損失的后果，如果違約行為沒有給守約人造成損失，違約人就不能以賠償?shù)姆绞匠袚?dān)責(zé)任，以上是相應(yīng)的回答。如果員工未提前30天辭職，給公司造成一定損失的，需要給予補(bǔ)償。如果他/她沒有給公司造成損失，他/她不需要承擔(dān)責(zé)任。這種情況下，正式員工需要提前30天辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師