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寧波
企業員工年假補貼如何發放
根據年假規定，年假按下列方法計算，在年假期間，如果雇主不安排年假，雇員同意，他們享受正常工資，用人單位安排年休假，職工不同意的，按正常工資支付http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/9.html 第二條機關、團體、企業、事業單位的從業人員，民辦非企業單位、有職工連續工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。員工在年休假期間，根據生產和工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，享受與正常工作期間相同的工資待遇，單位統籌安排員工的年休假，年休假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。因生產、工作特點確需本單位安排職工跨年度休假的，因工作需要不能安排職工年休假的，可以跨年度安排，經職工本人同意，不得安排職工的年休假。第十條用人單位經用人單位同意，不安排年休假或者安排的年休假天數少于應休年休假天數的，由用人單位支付勞動者日工資的300%，當年應休年假天數按日工資收入的300%支付，其中包括用人單位安排勞動者休年假的，用人單位在正常工作期間支付的工資收入，但員工因自身原因書面提出休年假，用人單位只能支付正常工作期間的工資，可見并非所有員工都能享受到年假補貼。連續工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。員工離職時，只享有與其工作月份相對應的年休假。如果你在這方面遇到問題，你需要http://www.bjxgfjob.com/falyu/186.html 'target='\uublank'data horse>法律幫助建議咨詢相關專業律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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