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勞動法和勞動爭議處理的主要內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 85人看過

勞動法和勞動爭議處理的主要內容是什么。勞動爭議發生后，特別是﹣ 1.http://www.bjxgfjob.com/gongshang/16.html ‘目標=’爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實上，這一程序經常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運用協商解決糾紛，因為遭受工傷的員工往往要在用人單位工作。如果過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們無意與雇主做出不恰當的妥協，但我們要強調的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調解。即企業調解委員會在本單位調解勞動爭議。從法律法規的角度看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調解是解決勞動爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向有關部門提出http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起7日內決定是否受理http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/18.html 仲裁庭解決勞動爭議的期限為自仲裁庭成立之日起60日內。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。應當強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照民事訴訟法和勞動法的規定受理勞動爭議案件http://www.bjxgfjob.com/qixian/18.html '目標=''試用期為六個月。有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人有人民法院意見的http://www.bjxgfjob.com/panjue/20.html ‘target=’如果你對一審判決不服，你可以上訴。第二審的判決是終審判決，當事人必須按照不同的標準執行，勞動爭議可以分為以下幾類：

1.根據勞動爭議當事人的數量，勞動爭議可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上因共同原因發生的勞動爭議

根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；由于集體協議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發生的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓等方面的規定http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html 'target='\uuu關于空白'數據馬>勞動保護的規定有很多爭議，根據當事人的國籍，勞動爭議分為國內勞動爭議和國外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指涉外勞動爭議，包括在中國境外設立的事業單位與中國派駐事業單位的人員之間的勞動爭議，而外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議

上述知識正是小編對“勞動法與勞動爭議解決的主要內容是什么”這一問題的回答。目前，解決勞動爭議的主要途徑是申請勞動爭議調解和仲裁，其次是訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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