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寧波
嚴重神經衰弱能請病假嗎
病假時間有什么規定p>
根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》（勞辦發[1994]479號）等有關規定，職工患病或者非因工負傷的病假，以實際工作年限和在本單位工作年限為準，醫療期三個月至二十四個月：
（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上六個月
（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六個月；五年以上不滿十年的九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；20年以上24個月首先，短期病假工資的計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
（1）勞動合同有約定的，工資集體合同標準高于勞動合同標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（職務）對應的工資標準確定，根據《工資集體協議》的標準確定（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，勞資雙方協商不成的，簽訂工資集體協議，病假工資的計算基數為職工正常出勤月工資的70%
按上述原則計算的病假工資基數不得低于本市規定的最低工資標準（現行標準為635元）。法律、法規另有規定的，從其規定，連續病假工資計算系數小于1，6個月內患病或非因工負傷的員工病假工資按連續工齡確定：
（1）連續工齡不滿2年的，病假工資為本人工資的60%；（2）連續工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；（3）連續工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%
（4）連續工作六年不滿八年的，病假工資為本人工資的90%（5）連續工作八年以上的，病假工資為本人工資的100%2.因病或非因工負傷連續休假6個月以上的員工，病假工資（又稱疾病救濟費）也按連續工齡確定：
（1）連續工齡較短的一年以上的，按本人工資的40%發給疾病救助費
（2）工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%發給疾病救助費（3）連續工作三年以上的，疾病救助費為其工資的60%上述個人工資是指根據《上海市企業工資支付辦法》規定的原則確定的病假工資計算基數，綜上所述，通過閱讀上述內容，我們了解到在中國，由于用人單位在正常病假期間需要支付工資，國家對病假的規定也比較嚴格。神經衰弱是否可以請病假取決于醫生寫的病假單。所以要問嚴重神經衰弱能不能請病假的問題，我建議你先去醫院檢查一下是不是嚴重神經衰弱。如果確實是神經衰弱，那么醫生一定會結合實際情況開具病假單。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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