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勞動法對加班和補假有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 152人看過

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：，支付不低于工資的150%

根據上述規定，根據不同的工時制度，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資以及是否可以休補假時，應注意以下事項：

1.對于標準工時制度，因生產經營需要，經與工會和職工協商，延長工作時間每日不得超過1小時；因特殊原因，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資，加班費不得用于以后安排補假；用人單位有權休調休，不得在休息日工作。無法安排調休的，支付不低于工資的200%；勞動者被安排在法定節假日工作的，加班費不能使用，其余部分以后安排，工資不得低于工資的300%

2.綜合計算工時制用人單位，綜合計算工作時間周期內總工作時間超過核定標準時間的，屬于加班，不能作為補假處理，應支付不低于工資的150%；在法定節假日工作的，視為加班，以后不能安排補假，不低于工資的300%

經批準實行不正常工作制的勞動者的延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的每日延長工作時間和每月延長工作時間標準的限制。除法定節假日外，實行非正常工作制的勞動者一般不加班。在法定節假日工作的，應當遵守當地法律、法規的規定。如果當地政府規定要支付加班費，則應支付不低于工資300%的加班費，以后不能用來安排補假。日工資計算方法：日工資=月工資收入△ 21.75小時工資計算方法：小時工資=月工資收入△ 21.75×8）節假日加班三薪（月薪收入）△ 21.75）×300%）公休日加班雙倍工資（月工資收入）△ 21.75）×200%）

基于上述情況，加班費應支付或支付加班費。相信您在閱讀了以上介紹后，對《勞動法》中有關加班和調休的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案

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