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根據(jù)勞動法每月的工作時間是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 486人看過

勞動者歷來是法律優(yōu)先保護的對象，因為在現(xiàn)實生活中，勞動者會基于單位的信任、權(quán)威等因素，被迫接受權(quán)利受損的條件。此時，我們需要法律的規(guī)制。其中最常見的就是加班過度的問題，那么根據(jù)勞動法每月的工作時間是多少呢？今天，小編為大家整理了以下內(nèi)容，希望能對大家有所幫助

勞動法規(guī)定了月工作時間

勞動法沒有規(guī)定月工作時間，而是對周工作時間限制做了約定。規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時。超過這個時間的是加班，也應(yīng)該在法定節(jié)假日休息

我國勞動法沒有規(guī)定每月的工作時間，但是有一些相關(guān)的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，每周休息五天，每天八小時，每天不超過三小時，每月不超過36小時，特殊情況除外

安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；國家實行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，在保障勞動者身體健康的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定。

勞動法明確規(guī)定勞動者不能長期連續(xù)加班，單位應(yīng)當(dāng)支付足夠的加班工資，保護勞動者的利益。現(xiàn)實中，用人單位往往處于比較有利的地位，這使得勞動者難以救濟。這時，工人要勇敢地拒絕，向工會求助。律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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