帶薪年休假的種類(lèi)是什么？1.年休假權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保障各類(lèi)職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，《條例》對(duì)各類(lèi)用人單位進(jìn)行了廣泛覆蓋，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)從15天增加到20天或25天，經(jīng)法制辦和有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究，相信年休假天數(shù)要適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力。因此，條例規(guī)定，工作滿一年不滿十年的職工，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。同時(shí)，條例還規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假

有部分員工因工作需要不能休年假。為保障這些職工的權(quán)益，《條例》規(guī)定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》中“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資”的規(guī)定。因此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年假的。中國(guó)員工可享受的其他假期主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等，條例明確規(guī)定了年假與這些假期的關(guān)系：第一，年假與暑假。在中國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度。教職工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2-3周、暑假5-6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，《條例》規(guī)定，依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的員工，不得享受當(dāng)年的年休假

第二，年休假與病假、事假有關(guān)。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)友提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，還要保障單位正常的工作秩序。長(zhǎng)期請(qǐng)病假、事假的，不再享受年假待遇。經(jīng)與人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，我們采納了上述意見(jiàn)。條例規(guī)定，職工請(qǐng)事假超過(guò)20天，單位未按規(guī)定扣除工資的，不享受當(dāng)年的年假；工作滿一年不滿十年請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，工作滿十年不滿二十年請(qǐng)病假三個(gè)月以上的，工作滿二十年請(qǐng)病假四個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的年假

第三，年假和探親假。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假和年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)相互抵消。經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，我們認(rèn)為這個(gè)意見(jiàn)是合理的。因此，《條例》刪除了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假抵年假的規(guī)定。在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，不少意見(jiàn)認(rèn)為，員工相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位。如果監(jiān)管措施過(guò)于原則化，可操作性不強(qiáng)，那么年假制度在很多單位尤其是企業(yè)可能難以實(shí)施。據(jù)此，《條例》對(duì)年假的監(jiān)督機(jī)制作了三條規(guī)定：第一條，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自的職權(quán)，積極監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行情況，工會(huì)組織依法保障職工的年休假權(quán)利

第三，單位不按照本條例的規(guī)定安排職工年休假，不給予職工年休假工資、報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；對(duì)公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補(bǔ)償?shù)模瑢?duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

以上是小編整理的帶薪年假種類(lèi)及有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)。我希望它能對(duì)你有所幫助。自2018年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》不僅使職工的休息權(quán)有了一席之地，也在一定程度上調(diào)動(dòng)了職工的積極性。此外，律師事務(wù)所還提供法律咨詢服務(wù)，如有需要，請(qǐng)前來(lái)咨詢