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寧波
與公司發生勞動爭議后，員工是否會出具離職證明
來源:
律霸小編整理
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2021-07-22
·
1113人看過
如果員工與公司發生勞動爭議，是否會向員工出具辭職證明？勞動仲裁。如果員工的損失是由于未簽發離職證明造成的，勞動者需要賠償損失
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，明確了用人單位與勞動者解除勞動關系后的權利義務：1
用人單位應當辦理勞動關系轉移手續用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償金的，勞動者應當在勞動合同終止后十五日內辦理工作交接，用人單位未向用人單位出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，用人單位應當按照《勞動合同法》第八十九條的規定，將解除的勞動合同保存至少兩年備查勞動者違反本法規定的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成任何損害，離職證明是指原企業根據《勞動法》第九十九條的規定，在職工離開原企業時出具的有關職工就業崗位等情況的證明，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了社會上的議論和聲音，認為勞動者再就業時應持辭職證，原用人單位應為勞動者發放辭職證。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權益，2007年《勞動合同法》明確了用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的法律義務。該法第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明；勞動者與公司發生勞動爭議的，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，他是否會向員工發放辭職證明如果員工在與公司發生糾紛后想維權，必須找專業律師幫助。如果員工與公司發生勞動爭議，可以到律霸尋求法律幫助
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