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寧波
如何補償合同所有人的變更
如何補償合同變更，應該是老公司解除合同，新公司與職工簽訂合同。對于員工解除合同的同事，老公司給予一定的補償，即當年一個月的平均工資乘以工齡
勞動爭議，又稱勞動爭議。有的是既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛；勞動合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權(quán)行為引起，起訴書包括：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）。勞動關系包括事實勞動關系（糾紛）和勞動合同關系（糾紛）
為保障勞動者（農(nóng)民工）的權(quán)利，首先確認是否存在勞動關系。只有雙方蓋章并簽訂的勞動合同才可以不存在勞動關系，未經(jīng)錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系勞動關系，訴因勞動爭議）和勞動合同關系（無用工勞動合同，法律關系是合同關系，訴因勞動合同爭議）。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同，勞動關系形成后發(fā)生的爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。本案中，只要上訴人（原告）和被上訴人（被告）之間存在形成事實勞動關系的情形，法律關系即為勞動關系，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因退市發(fā)生的爭議，辭退、辭職、辭職
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或者補償金（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議（七）勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同形成勞動關系發(fā)生的爭議（八）追繳養(yǎng)老金發(fā)生的爭議，職工退休后與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，員工也會改變。解雇后的賠償金由老公司支付。補償標準按工齡計算。一年工齡補償一個月工資，半年工齡補償半個月工資。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
宋愛勇，現(xiàn)任貴州尊達律師事務所專職律師，從業(yè)7年有余，執(zhí)業(yè)以來專注于處理各種民商事法律案件，現(xiàn)已達360多件，聯(lián)系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，執(zhí)業(yè)期間也多次參與離婚案的調(diào)解。 擅長領域：本人專業(yè)處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫(yī)院建設工程施工合同糾紛案件，經(jīng)過代理，在半年內(nèi)就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發(fā)建設投資經(jīng)營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經(jīng)過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業(yè)投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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