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寧波
勞動爭議裁決生效后如何解決
1、 如上所述，社會保障糾紛雖然屬于勞動仲裁的范圍，但不屬于法院的管轄范圍。因此，在實踐過程中，法院會有意識地回避“仲裁裁決，但法院不予處理，最終導致”無結果”的情況一般來說，司法機關采取以下手段來避免上述情況：
嚴格控制和立案。就法院制度而言，最有效的辦法是嚴格控制立案程序，即在立案階段要求當事人將法院范圍以外的債權全部撤除，以避免法院在實體審理中的兩難困境。從理論上講，法院對已經受理而沒有辦理的案件，也可以作出駁回起訴的裁定，從而駁回原告的起訴。但是，由于這一裁定可能被視為立案部門的工作失誤，法院通常不會作出這樣的裁定，因為案件是分開立案的。在一些地區，法院在與當地勞動仲裁部門協調后，從勞動仲裁階段就將嚴格把握立案標準，將法院能受理的仲裁請求和法院不能受理的仲裁請求分為兩個案件分別立案。這樣，法院只受理可以受理的案件，不受理不受理的案件，以保證仲裁裁決的效力，避免終審不成的局面。勞動爭議仲裁裁決生效條件調解法規定，當事人對除第一裁決外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決發生法律效力。
根據上述規定，終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非終局案件裁決生效的唯一條件是當事人未在規定期限內提起訴訟，實踐中，用人單位所涉及的仲裁案件大多為非終局案件。因此，在收到仲裁裁決后，用人單位可以充分考慮是否在起訴期限內提起訴訟，不需要急于執行無效裁決< < P > >總結，如果勞動爭議裁決存在問題，我們可以選擇起訴法院予以撤銷。或者我們也可以要求勞動局取消。總之，我們要維護自己的合法權益。以上是本文的全部內容。如果您有任何問題，歡迎使用在線法律咨詢
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