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如果工傷鑒定后沒有賠償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 307人看過

首先，申請工傷鑒定：職工發生意外傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。用人單位未提出申請的，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提出申請。申請時需提供：工傷鑒定申請表、勞動關系證明、醫學診斷證明等材料

第二，申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，你可以向市勞動能力鑒定委員會提出申請。申請時需提供：工傷認定決定書、工傷醫療相關信息等

第三，具體賠償金額可在工傷認定、勞動能力認定后確定。此時，受傷員工可與用人單位協商工傷賠償事宜；協商不成的，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請辦理《工傷賠償示范協議》，身份證號碼為：電話：\根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》，《中華人民共和國勞動合同法》依據《西安市人民政府辦公廳關于貫徹執行工傷保險條例的通知》、《陜西省關于貫徹執行工傷保險條例的通知》等法律法規按照規定，用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，就勞動者的殘疾賠償問題達成如下協議，共同遵守和履行第一條第一款的規定，即：年、月、日工作時間1:00左右，發生在年月經西安市人力資源和社會保障局批準，屬于工傷事故，用人單位與勞動者充分協商后，按照有關標準給予勞動者相應的一次性補償，員工同意用人單位給予以下工傷待遇：

（1）醫療費用和后續治療費用為：

（2）誤工費用（包括出院后的醫療康復期）為：

（3）其他費用費用（包括住院伙食費、護理費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘醫療津貼、一次性傷殘就業津貼等）為：

（4）上述費用為前款約定的賠償金，以人民幣計，甲方應在本協議生效之日起3日內及時足額支付勞動者工資；勞動者本人應當領取賠償金，不得委托他人領取。委托他人的，應當提供經公證的授權委托書和注意事項，未參保的企業在工傷發生后，往往為了自身利益不為職工申請工傷認定。事故發生后，受傷員工往往首先想到工傷待遇，卻不知道工傷認定是申請和享受工傷待遇的前提。在這種情況下，公證人作為法律專業人員必須提醒員工依法申請工傷鑒定。尤其要告知員工，工傷認定申請有期限。《工傷保險條例》第十七條第二款規定：“用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內承擔工傷責任，工會組織可以直接向用人單位所在協調區勞動和社會保障行政部門提出申請，避免因錯過上述申請時限而無法認定為工傷，可以知道，如果工傷認定書出來后企業拒絕賠償職工，職工可以寫工傷賠償協議，與企業協商。如果協商不成，我們可以通過勞動仲裁或訴訟來保護自己的權益。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師