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寧波
公司簽訂的勞動合同尚未到期。你能辭職嗎
簽訂勞動合同后可以辭職。一般有以下幾種方式：
2.提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方勞動合同
3.如果用人單位有違法行為，員工可以行使單方面和立即取消的權利。除了員工在試用期內辭職外，他們可以向單位要求終止合同的經濟補償
您是否需要支付提前辭職的違約金
一般來說，企業只能在兩種情況下與員工達成協議：
1.約定合同約定的專項技術培訓和服務期限。如果員工違反服務期限，應根據協議向雇主支付違約金。雙方同意保守與公司商業秘密和知識產權有關的機密事項。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。試用期內不能扣除離職違約金
解除勞動合同時如何計算經濟補償金
勞動合同條例，經濟補償的計算根據本單位職工的工作年限，有以下標準：
（1）每年支付職工一個月的工資
（2）超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于中央直轄市或設區的市人民政府公布的上一年該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。（4）此處所述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
勞動法和新頒布的《勞動合同法》明確規定規定員工可以在合同期內辭職，但必須提前一個月辭職，也就是說，如果你想在3月份離開公司，你應該在2月份提交辭職報告。或者你也可以與單位領導協商，因為通過協商一致，一切都很容易做到，只要領導同意帶著你的報告離開，你就可以在一個月內離開。辭職并不違反合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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