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寧波
勞動仲裁：如果市法院維持原判并拒絕接受，該怎么辦
勞動仲裁如果市法院不同意原判決，該怎么辦
勞動仲裁如果市法院不同意原判決，如果是一審判決，可以上訴。如果是二審判決，則不能上訴。勞動訴訟的審判程序是什么？一審程序分為四個階段：起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；如果原告對判決不滿意，他可以就審判前的準備提出上訴。在正式開庭前，人民法院還必須做一些準備，如向被告發送起訴書副本、組成合議庭、進行調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等。法庭調查應當按照當事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據、宣讀鑒定結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發言，然后被告及其訴訟代理人將答辯，然后雙方將進行辯論。辯論結束后，審判長按照原告、被告、第三人的順序征求各方的最終意見。（四）依法判決。如果可以在判決前進行調解，也可以進行調解。調解不成的，應當及時判決。第二審程序當事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。但是，必須在第一審判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當載明當事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件號、案由、上訴請求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提交，并按照對方當事人或者代表人的人數提交副本。第二審人民法院的判決是終審的
3.審判監督程序
審判監督程序是人民法院發現已經發生法律效力的判決、裁定確有錯誤，需要再審的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力后兩年內提交
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