在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的原因解除合同的，是否需要通知用人單位
1、 工人辭職的程序是什么？
如果雇主違反《勞動合同法》第38條的規(guī)定，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條的規(guī)定，“當工人終止勞動合同時，雇主可以在不事先通知的情況下離開公司，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這項權利是絕對的，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也有終止勞動合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理。工人辭職時是否需要賠償單位損失
一方面，《勞動法》賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，他應當依法承擔賠償責任”
原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反本法規(guī)定或者本法規(guī)定終止勞動合同的造成用人單位損失的勞動合同，工人應賠償雇主以下?lián)p失：
1.雇主為雇傭工人而支付的費用
2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協(xié)議處理
3.對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，操作和工作
4.勞動合同約定的其他補償費用
以上是小編為您整理的相關內(nèi)容。如果雇員因《勞動合同法》第38條的原因終止合同，則無需通知雇主，因為這是雇主的違法行為，雇員可以隨意終止勞動合同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司社保變更需要帶什么手續(xù)
2021-01-09哪些人享有機械表演權
2020-12-04關于人民法院辦理執(zhí)行異議和復議案件若干問題的規(guī)定內(nèi)容是什么
2020-11-25房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07男方房屋贈與協(xié)議書怎么寫
2020-12-16勞動案件先予執(zhí)行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18擔保期過了法院還受理嗎
2021-02-17承包方的主要違約形式及責任是什么
2020-11-20徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23哺乳期可以做勞動合同變更嗎
2020-11-15臨時工簽勞動合同后違約該怎么處理
2021-03-10借用資質(zhì)勞務分包是否有效
2020-11-21怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18產(chǎn)品質(zhì)量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11不能投保貨物運輸保險的物品
2021-03-26失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13如何避免保險合同糾紛
2021-01-15保險公司理賠時會調(diào)取監(jiān)控嗎
2021-01-10