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協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 990人看過

如果單位提出解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是勞動者本人自動離職或者辭職，單位則不需要支付經(jīng)濟補償金。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。可見，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由于用人單位的過錯，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟補償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法律知識：

用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是小編對問題所作的回答，希望可以幫助大家了解相關(guān)法律知識。要是你還有什么不明白的地方或者情況比較復(fù)雜，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。

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