什么是勞動合同
勞動合同是用人單位與勞動者為明確雙方的權利義務,建立勞動關系而訂立的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同認證是勞動行政部門依法對勞動合同的真實性、合法性進行審查和證明的行政監督和服務措施。勞動合同應當在勞動者第一個工作日前訂立。勞動合同的訂立,由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或者其委托代理人簽字蓋章,注明簽字日期,一式兩份,雙方各執勞動和社會保障局營業執照(a、p、,P>>需雙方簽字)(a、P>>勞動和社會保障局
>或>其他組織>法人資格證書(a、P>>2份原件)加蓋單位公章于頁眉)<,中專畢業生和相應人員的退伍軍人(不同的地方可能需要不同的材料)
相關知識:簽訂勞動合同的注意事項
1.簽訂合同時,職工首先要了解單位的基本情況,判斷單位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得,同時要求在合同中清楚地寫下這些內容
2。工人應了解他們的具體工作,并在合同中注明工作的內容和具體位置
3,勞動報酬應明確定義,以避免口頭約定。標準工資是多少?有獎金嗎?獎金按什么標準發放?這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾
4.要特別注意試用期。法律規定,試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情;試用期內,用人單位不得無故解除勞動關系;除非工人不符合招聘條件,否則他可以離開。
5.勞動報酬的支付方式和時間應明確,無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣一個月工資的方式來束縛職工,沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁
勞動合同對勞動者非常重要,因此在簽訂勞動合同時要注意本文介紹的相關注意事項。如果您的情況復雜,歡迎您咨詢法律意見
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