勞動(dòng)合同續(xù)簽通知

單位（本人）與您（單位）年月日簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日，期滿后，單位（一）決定繼續(xù)與您（單位）續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谥苋丈衔?下午（部門）辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。如果您不同意續(xù)簽合同，請(qǐng)于日前書(shū)面答復(fù)本單位（本人）

通知方（簽字或蓋章）

日期

簽署收據(jù)

本人（單位）已于

日期

續(xù)簽勞動(dòng)合同的收據(jù)應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)取得

勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生不一致的，勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前30天發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知員工本人。如果雇主未能提前發(fā)出通知或通知未提前30天，則雇主可以支付雇員一個(gè)月工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償被視為提前30天通知。勞動(dòng)合同期滿終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4.員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽合同

5.員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同之日起不少于一年，則雙方的勞動(dòng)合同續(xù)簽日期不得少于，不得同意試用期

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