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寧波
勞動法是否規定請假幾天視為自動辭職
勞動法律法規請假幾天是否自動辭職？
休假制度規定，未請假超過3天的休假是非法的
什么是自動辭職？原勞動部辦公廳《關于如何界定自動離職和曠工的批復》（勞辦發[1994]48號）曾明確“自動離職”是指員工擅自離職的行為。即員工根據企業和自身情況擅自離職，并強行終止與企業的勞動關系。未經允許辭職；不說明理由地離開；在優待和未經授權“跳槽”的誘惑下，員工三天不請假、不上班是什么原因？前勞動部曾規定，曠工是指非不可抗力因素。員工既不請假，也不未經批準請假。如果員工連續3天未請假且未上班，則應曠工。然而，曠工并不是自動辭職。《勞動合同法》廢除了自動離職理論。用人單位規定曠工3天為自動辭職，違反法律法規精神無效
但用人單位可以通過民主程序依法制定規章制度，規定曠工3天屬于“嚴重違反用人單位規章制度”，用人單位可以根據《勞動合同法》第39條第（2）款的規定終止勞動合同。
勞動合同法中沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發出解除勞動合同通知。如果您只是口頭說出您的工作內容，即使您在未發出終止勞動合同通知的情況下離開，您之間的勞動合同仍然有效
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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