第一種方式，工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雇主的解除勞動(dòng)合同無(wú)效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，第二種方式，如果您不愿意再次在本單位工作，則要求用人單位賠償從解除勞動(dòng)合同之日起至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日止的工資和工資的25%，您可以要求用人單位為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中國(guó)婦女懷孕期間特別保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定

1.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條《權(quán)益法》規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，etc

2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，女職工懷孕期間不得減少基本工資或解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

3.《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條款解釋》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

5，勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問題的答復(fù)》第20條：如何理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“女職工不得在懷孕、分娩、哺乳期間減少基本工資或終止勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年，勞動(dòng)部在《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的答復(fù)》（勞安字（1989）1號(hào)）中規(guī)定，“勞動(dòng)合同制度下女職工的合同期限未滿的，任何企業(yè)和個(gè)人不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳”。1990年，勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工孕期、分娩期、哺乳期解除和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞工字（1990）21號(hào)）中進(jìn)一步明確：“對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，雖然勞動(dòng)合同期限在“三期”內(nèi)到期，但她們的勞動(dòng)合同不會(huì)終止，必須持續(xù)到哺乳期屆滿。”在處理“三期”期間女性員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，上述相關(guān)法律，法規(guī)和文件應(yīng)得到充分理解和應(yīng)用

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