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寧波
單位拆遷人員是否有權(quán)選擇辭職補償
勞動者提出辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)一般為《勞動合同法》第四十條第（三）項：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資，可以解除勞動合同(三） 訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。”
值得注意的是，該法律賦予雇主終止勞動合同的權(quán)利，而不是工人的權(quán)利。所以在正常情況下,，勞動者不得按照規(guī)定直接向用人單位提出解除勞動合同和經(jīng)濟補償?shù)囊?/p>
企業(yè)搬遷不符合《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定的條件
<用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。企業(yè)搬遷時，工人是否可以以未按照合同規(guī)定提供工作條件為理由終止勞動合同，作為勞動合同的必要條款，勞動條件主要是指：為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，用人單位向勞動者提供必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場所、勞動資金、輔助人員、技術(shù)資料等必要的物質(zhì)技術(shù)條件，參考書和其他基本資料技術(shù)條件和其他工作條件企業(yè)搬遷不一定導(dǎo)致雇主不按照勞動合同規(guī)定提供勞動條件的結(jié)論。還取決于雇主采取何種措施確保企業(yè)搬遷后原勞動合同的持續(xù)履行。如果用人單位采取縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，一般可以保證原勞動合同的持續(xù)履行，可以認為，雇主為履行勞動合同提供了相應(yīng)的工作條件
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