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如果員工自愿離職，公司是否需要發(fā)出終止勞動合同的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 103人看過

如果員工自愿離職，且公司仍需向員工發(fā)出經(jīng)濟補償通知

。在勞動合同履行過程中，勞動者自愿解除勞動合同有三種形式：

首先，根據(jù)《勞動合同法》第36條向用人單位提出辭職申請，經(jīng)業(yè)主同意，協(xié)商一致終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第37條，未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止合同。30天期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

III.用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的法定過錯的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同

勞動者按照上述第1項和第2項的規(guī)定解除合同，不給予經(jīng)濟補償；如果根據(jù)第3項終止合同，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作年限每年支付一個月的工資和經(jīng)濟補償。半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付

勞動者違反上述規(guī)定解除合同的，解除合同是違法的。而不是賠償,，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應(yīng)負責(zé)賠償

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